Програма «Управління персоналом» – це сучасна бакалаврська освітня траєкторія для тих, хто прагне опанувати інструменти ефективного HR-менеджменту, розвинути лідерські навички та стати затребуваним фахівцем у сфері управління людськими ресурсами. Освітній процес поєднує фундаментальні знання з менеджменту з фаховими дисциплінами з HR-аналітики, психології, рекрутингу, мотивації, нормування праці, соціального партнерства, ділової комунікації та цифрових технологій управління персоналом. Акцент зроблено на поєднанні теоретичної підготовки з практичним досвідом: навчальні тренінги, виробнича та переддипломна практика, кейс-завдання, симуляції та стажування за участі провідних HR-фахівців з бізнесу й державного сектору.
Що робить програму унікальною?
- враховує виклики воєнного часу та завдання післявоєнної відбудови: підготовка фахівців до роботи в реальному секторі економіки України;
- включає викладання окремих дисциплін англійською мовою, що сприяє професійній мобільності;
- побудована з урахуванням європейських HR-стандартів та інтеграції українських моделей управління персоналом до європейського правового і професійного контексту;
- реалізується за участі фахівців-практиків, представників бізнесу, кадрових служб, органів влади та громадських організацій;
- дає змогу студентам формувати власну освітню траєкторію через вибіркові дисципліни, участь у проєктах, ініціативах та HR-кейс-чемпіонатах.
Для кого ця програма?
В першу чергу для тих, хто бачить своє майбутнє у сфері менеджменту та управління персоналом, у бізнесі, державному управлінні, консалтингу чи підприємництві. Для молодих людей, які постійно прагнуть професійного розвитку, готові брати на себе відповідальність, мають хист керувати командами, вирішувати складні управлінські завдання та впроваджувати зміни у сфері HR.
В процесі навчання Ви навчитеся:
- розробляти і реалізовувати HR-стратегії на рівні організації;
- застосовувати сучасні методики рекрутингу, адаптації, мотивації, оцінювання та розвитку персоналу;
- формувати сприятливий соціально-психологічний клімат у колективі;
- використовувати цифрові інструменти управління персоналом та аналізувати HR-дані;
- оцінювати ринок праці та проєктувати кадрову політику в умовах невизначеності;
- організовувати навчання персоналу, корпоративну культуру та процеси змін;
- впроваджувати HR-технології відповідно до міжнародних стандартів.